〈部署紹介〉リハビリテーション科

基本方針（基本姿勢）

1. 最高の仕事をするために、十分な睡眠や休息をとり健康管理をする姿勢。
2. 幅広い視点で、安全を追求する姿勢。
3. 患者さまやご家族の話を傾聴し、介入方法や多職種連携で成果を追求する姿勢。
4. プロフェッショナルとして、自身の知識・技術向上に責任を持つ姿勢。
5. 組織人として、業務改善の視点を持ち業務成果を追求する姿勢。
6. 自分の仕事を客観的に示す姿勢。

組織図

業務取扱件数

携わる疾患

心大血管	心筋梗塞、狭心症、心不全、急性大動脈解離、大動脈瘤、大動脈破裂、不整脈、拡張型心筋症、感染性心内膜炎、下肢閉塞性動脈硬化症 等
整形疾患	大腿骨骨折、脛骨骨折、腓骨骨折、骨盤骨折、椎体骨折、上腕骨骨折、橈骨・尺骨骨折、踵骨骨折、変形性関節症（股・膝）、膝関節半月板損傷、肩関節周囲炎、脊柱管狭窄症、坐骨神経痛、化膿性脊椎炎 等
中枢疾患	脳梗塞、脳出血、心源性脳梗塞、ラクナ梗塞、くも膜下出血、慢性硬膜下血種、水頭症、脳動脈瘤 等
呼吸器疾患	細菌性肺炎、誤嚥性肺炎、間質性肺炎、肺気腫、COPD、気管支炎、肺塞栓症 等
がん	胃がん、大腸がん、すい頭部がん、十二指腸がん、前立腺がん、乳腺がん
廃用疾患	イレウス、消化管出血、腎不全、肝硬変、胆嚢炎、重症虚血肢、下肢急性動脈閉塞症、蜂窩織炎、高カリウム血症、尿管結石

1日の担当患者様数

7名～10名前後

組織構成

リハビリ科 総数176名

	総数	10年目以上	4〜9年目	1〜3年目
理学療法士	117名	11人	37人	69人
作業療法士	42名	3人	18人	21人
言語聴覚士	17名	2人	5人	10人

急性期病棟〈急性期チーム〉

急性期病棟では、救急搬送された患者様や高度手術を終えられた患者様に対するリハビリテーションを提供しています。
スピード感ある現場で、リハビリの進行具合や課題に関する情報を、医師や看護師と共有しながら退院に向けたサポートを行っています。
病棟毎に分かれている診療科に対して、それぞれリハビリチームが組まれています。

携わる業務

• プロトコールに合わせたリハビリテーションの提供
• 早期離床リハビリテーションの提供（ICU）
• 高度手術後のリハビリテーションの提供（HCU・SCU・ECU）
• 循環器や呼吸器、運動器、中枢、内部障害リハビリテーションの提供
• Dr回診同行
• カンファレンス
• 心肺運動負荷試験（CPX）
• 松葉杖指導・身体障害者に対する検査測定
• 認知症デイ活動（OTのみ）
• VE、VF検査同行（STのみ）
• 急変時対応

回復期病棟〈回復期チーム〉

急性期で治療を終えた患者様が、そのまま当院の回復期病棟に移り、すぐにリハビリがスタートします。
ケアミックス病院であることから、重症患者の受け入れ率が高く、運動機能や中枢機能面のリハビリスキルに合わせて、循環機能や内部障害に関するリハビリの対応力も求められます。
退院支援面では、家屋調査や家族見学等の業務に携わる事も多く、患者様の生活により密に関わる事が多い事も特徴です。

携わる業務

• 回復期リハビリテーションの提供
• 高度術後で亜急性期時期のリハビリテーションの提供
• カンファレンス
• 装具診
• 上肢スプリント作成
• 自動車運転支援

• 就労支援
• 認知症デイ活動
• VE同行（STのみ）
• 歯科医師による検診同行（STのみ）

資格取得者数

勤務時間の詳細

1. 基本業務時間 8:30-17:30
2. 回診等の役割がある職員 8:00-17:00

教育制度（新卒・中途別）

学ぶための教育

教育シート

診療科や疾患特性に合わせた情報収集の仕方をサポートするシートです。テンプレートを使用する事で必要な情報を適切に揃えられる力が身に付くだけでなく、フィードバックに利用することでプリセプターとの情報共有も円滑に進められます。初めて経験する疾患に対しても、しっかりとサポートします。

プリセプター制度

先輩セラピストが日々の業務や臨床をサポートする制度です。同行指導や介入後のフィードバックを通じて、セラピストとしての臨床能力を支援します。
1人前のセラピストになるまで支援をします。

伝えるための教育

症例検討会

日々の臨床の成果や経験を学会形式で発表する場を年に数回設けています。参加者として知識を蓄えられるだけでなく、自ら発表する事で外部の学会へ挑む準備が行えます。

科内勉強会・新人勉強会

新人勉強会では業務に必要とされる疾患知識やセラピストのための技術を中心に、入職早期から先輩セラピストが丁寧に指導していきます。2024年度では57項目の新人勉強会を実施致しており、豊富な指導実績があります。科内勉強会では月1回以上行われる各診療科チームの勉強会だけでなく、外部研修に参加した職員の伝達講習会や医師による講習会など、スキルアップに繋がる幅広い講習会を実施しています。

（1）新卒者の場合

新人教育の流れ

（2）中途者の場合

前職での業務を活かした班への配属を基本とし、見学→同行で当院での業務を確認した上で業務量や役割の拡大を進めていきます。前職で経験されていない疾患については、新卒同様に時間をかけながら教育していきます。

Q＆A

どのような勉強会をやっていますか？

新人勉強会、全体勉強会、班ごとの勉強会に分けて実施しています。

• 〈新人勉強会〉基礎知識を高めることが目的（基礎知識）。
• 〈全体勉強会〉安全面を強化することが目的（感染対策や医療安全対策の勉強会をリハ科として実践）。
• 〈班ごとの勉強会〉より良いリハビリテーションに繋げることが目的（事例振り返り）。
• 〈リーダー対象勉強会〉リーダー育成を目的。

病棟担当の希望は出せますか？

基本的に希望を確認します。ただ、個人の希望に合わせる事が難しい事もあり、業務上の事情や職員の成長を考慮して決めています。一方で、どこの病棟担当になっても、担当してみて良かったと思える業務やリハビリテーションを目指しています。

スタッフインタビュー

新卒採用情報

募集要項

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士〈中途採用〉

職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
雇用形態	正社員
資格・応募条件	上記募集職種における有資格者 経験者歓迎
給与	月給　235,400円以上（諸手当含む・専門卒の場合） 月給　238,600円以上（諸手当含む・大卒の場合） ※上記は最下限となります ※年齢や経験、スキルを考慮し当院規定により決定致します ※その他、残業代など変動手当は別途支給いたします
休日・休暇	シフト制（8日～10日/月）、年間休日115日、有給休暇、慶弔休暇
待遇	昇給年1回（4月） 賞与年2回（7・12月）　昨年度実績　年3.7か月 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 交通費支給（病院規定による） 退職金あり（勤続3年以上） 教育制度あり （IMSグループ学会、新人研修会、研究発表会など職種ごとの各種勉強会）
応募方法	お問い合わせボタン又は下記連絡先までご連絡ください
特記事項	敷地内全面禁煙

言語聴覚士〈パート〉

職種	言語聴覚士
雇用形態	パート
資格・応募条件	言語聴覚士の資格をお持ちの方
給与	時給 2,000円 ※その他、残業代など変動手当は別途支給いたします
休日・休暇	シフト制、有給休暇
待遇	各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 交通費支給（病院規定による）
応募方法	お問い合わせボタン又は下記連絡先までご連絡ください。
特記事項	敷地内全面禁煙